💰
Program Kerja Periode 2024–2027
Bidang III — Penguatan Keuangan
dan Sosial Ekonomi
Meningkatkan kesejahteraan anggota melalui perjuangan upah layak, penguatan koperasi & kewirausahaan, serta program sosial kemanusiaan yang menyentuh langsung kehidupan pekerja dan masyarakat sekitar.
Lingkup Bidang III
Dua Sub Bidang Utama
Bidang III mendorong kesejahteraan menyeluruh — dari perjuangan upah layak dan PKB hingga koperasi, kewirausahaan, dan tanggung jawab sosial organisasi.
Sub Bidang 1
Kesejahteraan
Perumusan KHL pekerja lajang & berkeluarga, kajian upah layak, mendorong peningkatan tunjangan PKB, kegiatan sosial kemanusiaan, dukungan Yayasan Filantropi, serta pembentukan sayap USR.
6 Kegiatan
Sub Bidang 2
Koperasi dan Kewirausahaan
Kegiatan usaha sah untuk memperkuat keuangan organisasi, peningkatan kesejahteraan pengurus & ketua BAKOR melalui koperasi, program MPP, serta pendidikan pengelolaan keuangan bagi anggota.
4 Kegiatan
Data KHL Pekerja
Perumusan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) pekerja lajang dan berkeluarga sebagai dasar perjuangan upah.
Basis Perjuangan
Kajian Upah Layak
Rumusan upah yang layak dan berkeadilan untuk seluruh pekerja PT Bridgestone Tire Indonesia.
Prioritas Utama
Union Social Responsibility
Pembentukan sayap organisasi USR sebagai wadah kepedulian sosial anggota terhadap masyarakat.
Sayap Organisasi
Program MPP
Masa Persiapan Pensiun — bekal kewirausahaan dan keterampilan finansial bagi anggota menjelang pensiun.
Kewirausahaan
Detail Program Kerja
Rencana Kegiatan Bidang III
Setiap kegiatan dilengkapi sasaran/target dan standar capaian yang terukur untuk periode 2024–2027.
Tentang Bidang Penguatan Keuangan dan Sosial Ekonomi
Bidang III berperan dalam memperjuangkan kesejahteraan ekonomi anggota secara menyeluruh — dari perumusan data KHL dan kajian upah layak, hingga penguatan koperasi, program kewirausahaan, Masa Persiapan Pensiun (MPP), dan pemberdayaan sosial melalui Union Social Responsibility (USR).
🌿
1. KESEJAHTERAAN
6 Program1
Merumuskan format kebutuhan hidup layak (KHL), baik pekerja lajang maupun yang telah berkeluarga
🎯 Sasaran / Target
Mengetahui secara riil kebutuhan hidup pekerja dalam waktu 1 (satu) bulan, baik lajang maupun berkeluarga.
✅ Standar Capaian
Memiliki data Kebutuhan Hidup Layak (KHL) pekerja lajang dan pekerja berkeluarga yang valid dan terkini.
2
Melakukan kajian mengenai upah layak
🎯 Sasaran / Target
Peningkatan upah pekerja yang mencerminkan kebutuhan riil dan rasa keadilan.
✅ Standar Capaian
Memiliki rumusan upah yang layak dan berkeadilan sebagai dasar perundingan dengan pihak perusahaan.
3
Mendorong perusahaan untuk memberikan kesejahteraan yang lebih baik dalam PKB
🎯 Sasaran / Target
Peningkatan tunjangan-tunjangan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang menguntungkan anggota.
✅ Standar Capaian
Melakukan pembaharuan PKB secara berkala untuk memastikan klausul kesejahteraan terus meningkat.
4
Melakukan kegiatan sosial kemanusiaan
🎯 Sasaran / Target
Terbantunya pekerja dan/atau masyarakat luas yang mengalami musibah atau membutuhkan bantuan sosial.
✅ Standar Capaian
1. Penggalangan dana sosial anak yatim & dana sosial lainnya.
2. Alokasi anggaran untuk pembinaan anak yatim/piatu bersama lembaga sosial.
3. Kegiatan donor darah min. 1 kali per periode kepengurusan.
2. Alokasi anggaran untuk pembinaan anak yatim/piatu bersama lembaga sosial.
3. Kegiatan donor darah min. 1 kali per periode kepengurusan.
5
Mendukung Yayasan FILANTROPI SP KEP SPSI
🎯 Sasaran / Target
Terbantunya masyarakat yang mengalami musibah atau membutuhkan bantuan melalui jalur yayasan resmi.
✅ Standar Capaian
Memberikan bantuan sosial melalui Yayasan Filantropi SP KEP SPSI sesuai kebutuhan dan kondisi yang ada.
6
Membentuk sayap organisasi bidang sosial — Union Social Responsibility (USR)
🎯 Sasaran / Target
1. Memiliki sayap organisasi Union Social Responsibility (USR) yang aktif dan terstruktur.
2. Meningkatnya rasa kepedulian dan peran aktif anggota terhadap organisasi dan masyarakat.
2. Meningkatnya rasa kepedulian dan peran aktif anggota terhadap organisasi dan masyarakat.
✅ Standar Capaian
Membuat program kerja serta pengaturan teknis pelaksanaan dari program kerja Union Social Responsibility (USR).
🏪
2. KOPERASI DAN KEWIRAUSAHAAN
4 Program1
Melakukan kegiatan usaha yang sah
🎯 Sasaran / Target
Keuangan organisasi semakin kuat dan mandiri melalui sumber pendapatan yang sah.
✅ Standar Capaian
Mempunyai penambahan pendapatan / sumber dana bagi organisasi dari kegiatan usaha yang legal.
2
Meningkatkan kesejahteraan pengurus PUK dan ketua/koordinator BAKOR melalui koperasi (selain yang diberikan organisasi serikat pekerja)
🎯 Sasaran / Target
Meningkatnya motivasi dan loyalitas pengurus PUK dan ketua/koordinator BAKOR dalam menjalankan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya.
✅ Standar Capaian
Koperasi memberikan kemudahan kepada pengurus dan ketua/koordinator BAKOR dalam seluruh proses program usaha koperasi.
3
Bekerjasama dengan perusahaan dan koperasi untuk membuat program pendidikan dan pelatihan kewirausahaan kepada anggota/pekerja
🎯 Sasaran / Target
1. Anggota/pekerja memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam berwirausaha.
2. Memiliki usaha yang siap dijalankan menjelang masa pensiun.
2. Memiliki usaha yang siap dijalankan menjelang masa pensiun.
✅ Standar Capaian
Menyelenggarakan program Masa Persiapan Pensiun (MPP) yang mencakup pendidikan kewirausahaan.
4
Bekerjasama dengan perusahaan dan koperasi untuk membuat program pendidikan/seminar terkait pengelolaan keuangan kepada anggota/pekerja
🎯 Sasaran / Target
1. Keuangan pekerja dapat dikelola dengan baik dan bijak.
2. Anggota tidak terlilit hutang yang tidak produktif.
2. Anggota tidak terlilit hutang yang tidak produktif.
✅ Standar Capaian
Seminar/pendidikan pengelolaan keuangan dilakukan sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun sekali atau sesuai kebutuhan.
Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)
Program MPP adalah investasi jangka panjang bagi anggota. Melalui kerja sama dengan perusahaan dan koperasi, anggota yang mendekati masa pensiun akan dibekali pengetahuan kewirausahaan dan keterampilan pengelolaan keuangan agar siap mandiri secara ekonomi setelah purna tugas.
Data KHL sebagai Senjata Perundingan
Perumusan data Kebutuhan Hidup Layak (KHL) yang akurat — mencakup komponen sandang, pangan, papan, pendidikan, dan kesehatan — adalah fondasi dari setiap perundingan upah dan PKB. Dengan data KHL yang sahih, PUK dapat memperjuangkan upah layak yang berdasarkan fakta, bukan asumsi.
Union Social Responsibility (USR) — Kepedulian Nyata
Pembentukan sayap USR menegaskan bahwa PUK SP KEP SPSI bukan hanya berjuang di dalam lingkup perusahaan, tetapi juga hadir nyata bagi masyarakat luas. USR akan mengelola program donor darah, bantuan anak yatim/piatu, hingga penggalangan dana bencana secara terstruktur dan terprogram.
Peta Jalan
Milestone Strategis 2024–2027
Tonggak capaian utama Bidang III yang menjadi acuan evaluasi keberhasilan selama periode kepengurusan.
2024 — Awal Periode
Perumusan Data & Pembentukan Sayap
Penyusunan format dan pengumpulan data KHL pekerja lajang & berkeluarga; kajian upah layak tahap pertama; pembentukan sayap organisasi USR beserta program kerjanya; serta identifikasi peluang usaha sah untuk organisasi.
2024–2025
Aktivasi USR & Penguatan Koperasi
Pelaksanaan kegiatan sosial pertama (donor darah, anak yatim); dukungan Yayasan Filantropi SP KEP SPSI; aktivasi kegiatan usaha koperasi; seminar pengelolaan keuangan pertama (min. 1 kali/tahun) bagi anggota dan pengurus.
2025–2026
Perundingan PKB & Program MPP
Mendorong pembaharuan PKB dengan klausul tunjangan yang lebih baik; penyelenggaraan program Masa Persiapan Pensiun (MPP) bagi anggota mendekati usia pensiun; pelatihan kewirausahaan bekerja sama dengan perusahaan dan koperasi.
2026–2027
Evaluasi & Konsolidasi Akhir Periode
Evaluasi menyeluruh capaian kesejahteraan & upah layak; laporan pertanggungjawaban kegiatan USR dan koperasi; seminar keuangan lanjutan; serta penyusunan rekomendasi program untuk kepengurusan periode berikutnya.